Antrop drivs av ambitionen att designa för en mer hållbar och rättvis värld för kommande generationer. Vi vill vara en kraft för positiv förändring där vi bidrar till den livsviktiga omställningen mot ett hållbart, inkluderande och rättvist samhälle.
2001 grundades Antrop av några vänner som delade en dröm om att få använda sin bakgrund inom beteendevetenskap och design till att skapa bättre tjänsteupplevelser framtagna ur användarsynvinkel. Namnet Antrop kommer från ordet Antropologi och sattes för att signalera att det är för människan som vi i slutändan designar för.
Om vi människor ska ha en framtid på den här planeten vet vi att vi måste ställa om. Vi måste ställa om våra beteenden, affärsmodeller, system och tjänster. Vi behöver verka på ett sätt som vårdar vår planet istället för att skada den. Antrop har ett stort engagemang för att tillsammans med våra uppdragsgivare bidra till en mer hållbar och rättvis värld. Idag hjälper vi många modiga kunder att förändra sig och framtidssäkra sin affär.
Vi är fast beslutna att göra vår del för att ta itu med klimatförändringar, ohållbar konsumtion och ojämlikhet. För att öka takten i vårt hållbarhetsarbete har vi identifierat två fokusområden som ska vara vägledande i vårt hållbarhetsarbete.
Det är inom våra fokusområden som vi har störst möjlighet att påverka genom våra uppdrag.
Vi vet att design behövs, kan och måste verka som en positiv kraft när vi bygger en bättre morgondag. Antrop består av ett femtiotal beteendevetare, strateger och designers. Vi hjälper organisationer att hitta nya vägar framåt. Vi har gedigen erfarenhet av att ställa om system och organisationer mot hållbarhet, att förstå och påverka beteenden, ta fram nya affärsmodeller och designa den typ av tjänster som driver omställning för en bättre morgondag. Vårt största bidrag till att lyckas med det kan vi göra i våra kunduppdrag.
Vi hjälper företag, offentlig sektor och makthavare att föreställa sig den omställda framtiden och bli en del av den.
Vi designar tjänster, gränssnitt och kundupplevelser som stöttar beteendeförändringen och banar väg för nya hållbara affärer.
Med prototyper och tester går vi från målsättning till omsättning, i affären, organisationen och samhället.
Vi skapar klarhet i komplexa utmaningar och designar för systemskiften.
Vi bygger innovations- och omställningskapacitet i organisationer och värdekedjor.
Vi väljer kundsamarbeten där vi kan göra så stor påverkan som möjligt. Eftersom de här frågorna är viktiga för oss på riktigt, har vi valt att mäta vår framgång i andel hållbara projekt. Vi har som mål att 70% av våra uppdrag ska vara hållbarhetsuppdrag år 2026. Redan idag ligger vi på drygt 50%.
Några av de hållbara uppdrag vi gjort:
Tillsammans med Gapminder har vi skapat ett roligt och utbildande verktyg som hjälper människor rätta till sina missuppfattningar om världen.
Tillsammans med Livsmedelsverket och Vinnova har vi kartlagt Sveriges skolmåltidssystem. Vi har gjort det tydligt vilka utmaningar och möjligheter som finns med systemet.
Tillsammans med Sida har vi genomfört ett 20-tal innovationslabb som handlat om allt från den gröna omställningen inom textilsektorn i Bangladesh till hur Sida som organisation arbetar med kunskapsinhämtning.
Vi har designat portalen efterlevnadguiden som är ett samarbete mellan myndigheter för att göra det enklare för dig som förlorat en närstående. Totalt har guiden stöttat 90 000 som förlorat en närstående.
I tätt samarbete med teamet på Socialstyrelsen har vi designat om tjänsten Koll på soc, en tjänst för att underlätta kontakten för barn och unga med socialtjänsten.
Tillsammans med Idre fjäll gav vi fjället en alldeles egen persona och gjorde en framtidsspaning kring hur fjället kommer att må i framtiden.
Greenely är en startup som använder gamification för att visualisera och påverka folks energiförbrukning. Antrop har bidragit med prioriteringar och löpande stöd i designarbetet.
Vi har hjälpt Dryckesbranschens klimatinitiativ att samlas kring en gemensam färdplan framåt, genom en rad olika workshops, visualisering av resan, rapporter och kommunikationsmaterial.
Tillsammans med Axfoundation och stiftelsen Chalmers med flera driver vi projektet Returbar med målet är att skapa ett system som främjar återanvändning av leveransförpackningar.
Det är i våra uppdrag som vi har störst möjlighet att göra skillnad men vi måste självklart också ta vårt ansvar i vår vardag. Därför tänker vi på hållbarhet i hela vår verksamhet, från inköp och resor till jämlikhet och lika möjligheter för alla våra anställda. Läs mer om hur vi arbetar med hållbarhet:
Vi sitter på ett hållbart kontor. Det innebär att vår arbetsplats både ska vara en inspirerande plats där vi kan fokusera, utvecklas och trivas och att lokalen har så liten klimatpåverkan som möjligt.
Vi har vår tjänstepension hos Storebrandkoncernen och SPP. Alla deras fonder måste uppfylla deras ambitiösa hållbarhetskriterier inom miljö, sociala frågor och affärsetik. Ni kan läsa mer om deras arbete här.
Från 2024 började att klimatredovisa för Antrop. Vi ville göra det för att bättre förstå våra kunders hållbarhetsredovisningsarbete och för att få full koll på vårt egna avtryck.
2024 hade vi ett avtryck på 708 kg CO2e per anställd inklusive medarbetares pendling till och från arbetet. Att jämföra med det svenska genomsnittet för tjänsteföretag som är 1,9 ton CO2e per anställd enligt Climate Heroes rapport.
Antrop är ett jämställt konsultbolag, med sina hela 70 procent kvinnor!
Givetvis är 50/50 bokstavligen jämställt.
Men att vi lyckats attrahera och behålla så många skickliga kvinnor till bolaget, i en bransch där förhållandet ofta ser precis motsatt ut är något vi är mycket stolta över.
