50 incheckningsfrågor som ökar relationsdjupet

När du checkar in med en fråga som bjuder in till att dela med sig av något närmare, eller något som kanske skaver, bygger du samtidigt relationsdjup. Det i sin tur leder till bättre arbete i teamet.

En incheckning tar bara några minuter och är en god investering i att skapa ett bra klimat för samarbete och tillit i gruppen. Incheckningen kan vara ett sätt att börja ett möte eller en workshop där alla får möjlighet att säga något kring vad de tänker och känner. Det blir ett tillfälle att kolla av varandras nuläge och lära sig något nytt om varann.

Lös svåra utmaningar med större tillit

Genom att använda dig av frågor som går steget längre och ger möjlighet att skrapa på ytan och komma lite närmare, kan du snabbt öka relationsdjupet i gruppen. Det kanske låter för enkelt, men för att kunna lösa riktigt svåra utmaningar tillsammans behöver vi skapa en större tillit och öka relationsdjupet med varandra. Med en ökad tillitskultur kan du komma vidare från att det saknas innovativa lösningar och driv i organisationen eller att ni sitter fast i oändliga förankringsrundor drivna av rädsla att göra fel.

Så börja med en incheckningsfråga, eller två!

50 frågor till nästa incheckning

Vad tycker du är mest förvånande kring hur ditt liv fallit ut hittills?
Det här hoppas jag att folk ska komma ihåg mig för …
Mitt roligaste jobb/uppdrag har varit ….
Så här skulle min närmsta vän beskriva mig …
En lärare jag haft i livet, som inte varit kopplat till utbildning är …
När känner du dig blyg?
Hur firar du helst din födelsedag?
Nämn en av dina närmaste vänner? Vad gör hen extra viktig för dig?
Om en kristallkula kunde spå sanningen om dig själv, ditt liv, din framtid eller något annat – vad skulle du vilja veta?

När gjorde du senast något för första gången?

Vad har du störst risk att bli beroende av?
Hur bra är du på att ta emot kritik?
Om du startade en välgörenhetsorganisation, vad skulle den inrikta sig på?
Vilken av dina föräldrar är du mest lik i temperamentet, och hur?
Vad skulle du jobba med om du inte gör det du gör nu?
Vilken fråga borde jag ställa till dig?
På vilket sätt är du lite konstig?
Vilken är den största missuppfattningen om dig?
Hur skulle folk beskriva dig när du inte är i rummet?

Vad tycker du är svårt att kommunicera på ett rakt sätt?

Vilka egenskaper hade du som barn, som du önskar att du fortfarande hade?
Vad tyckte du var extra pinsamt när du var tonåring?
Vad är det snällaste någon någonsin gjort för dig?
Berätta om något trevligt som hänt dig idag.
Vad har du saknat idag?
Vad är du tacksam för idag?
Vad har gjort dig avundsjuk på senaste tiden?
Hur hoppas du att en vän skulle beskriva dig på din begravning?
I vilka situationer har du svårt att lita på andra?

Hur reagerar du när du blir frustrerad?

Vilket vardagslyx uppskattar du mest?
Vad kan du känna oro över på söndagskvällar?
Vilka tankar får du när du vaknar upp mitt i natten?
Vad känner du hopp inför?
Vad kännetecknar en meningsfull konversation för dig?
Vilken typ av problem vill du gärna hjälpa andra att lösa?
Vad är det snällaste du någonsin har gjort för någon annan?
Vilken del av din personlighet skulle du helst vilja förändra?
Den bästa kollegan jag någonsin haft var så bra för att …
Vad gör dig motiverad när du börjar på ett nytt projekt?

Vad har överraskat dig idag?

Vilket råd skulle du vilja ge till dig själv som 18-åring?
Vad tycker du bäst om med dig själv?
På vilka sätt är du en god vän?
Vad skulle du vilja göra bättre imorgon?
Vilket yrke trodde du när du var liten att du skulle ha idag?
Vilka olika yrken skulle du vilja hinna med du levde i 400 år?
Vad skulle du göra om du inte gjorde det du gör?
Vad tycker du kännetecknar ett gott ledarskap?
När klev du utanför din comfort zone senast och vad gjorde du?

Skapa större närhet till varandra när ni sitter hemma och jobbar

På Antrop har vi även jobbat med incheckningar på våra veckomöten för hela företaget när vi alla har suttit hemma vid våra datorer och saknat att få connecta med varandra. Att ta 10 minuter av ett möte, där vi delades in i grupper om 3 och fick svara på 3 valfria frågor, gjorde susen för att vi skulle känna oss närmare varandra igen.