Det är viktigt att våra medarbetare mår bra och vår verksamhet sköts som den ska. Problem och allvarliga frågeställningar behöver därför komma fram så att vi som organisation får möjlighet att agera.

Vi löser många situationer genom att prata med varandra direkt när de uppstår. Din chef kan hjälpa dig, och om du inte känner dig trygg med att prata med din chef om frågan så ska du vända dig till din chefs chef, dvs. VD. Men det kan hända saker som kräver en helt annan hantering. Därför erbjuder vi en kanal för visselblåsning för alla som arbetar på Antrop.

Läs detta innan du gör en visselblåsning

En anmälan genom visselblåsarformuläret kan lämnas av dig som på något sätt representerar eller är verksam inom Antrop.

När ska visselblåsarenkäten användas?

En visselblåsning ska handla om något som skett inom ramen för Antrop verksamhet.

• Ett missförhållande
  Om det finns ett missförhållanden hos oss som en bredare allmänhet har ett intresse av att det utreds, exempelvis olika typer av ekonomisk brottslighet. Det kan också handla om stora brister i säkerheten på arbetsplatsen eller mycket allvarliga former av diskriminering.
• Ett brott
  Om det har skett brott mot lagen inom exempelvis följande områden: offentlig upphandling, skydd för privatlivet och personuppgifter, konkurrensregler, folkhälsa, bolagsskatteregler, livsmedelssäkerhet, finansiering av terrorism, m.fl.

När ska jag inte använda Visselblåsarenkäten?

Ärenden som inte berörs av Antrops visselblåsarpolicy kan exempelvis vara missnöje med hur verksamheten bedrivs, ledarskap, lön eller andra personalärenden. Arbetsmiljöfrågor av det här slaget berörs inte av policyn, om de inte är av mycket allvarlig karaktär. Synpunkter av det här slaget ska istället hanteras i dialog med närmaste chef, chefens chef, eller annan person i ledande befattning.

Användandet av formuläret

Antrop har en intern visselblåsartjänst. Där kan du anonymt, säkert och konfidentiellt anmäla missförhållanden, den enda som har tillgång till inkomna ärenden är som tas emot av Antrop styrelseordförande.